Metody poszukiwania pracy

 

ABC poszukiwania pracy

Zastanówmy się nad podstawowymi zasadami ułatwiającymi znalezienie pracy - czyli nad "A-B-C" poszukiwania pracy.

Aktywność                       Aby znaleźć pracę musisz być aktywny, wykorzystać wszelkie dostępne możliwości i osoby mogące Ci pomóc. Jeśli będziesz siedział i czekał, aż praca sama Ciebie znajdzie możesz się rozczarować.
Bądź więc aktywny - planuj i działaj!

Bezpośredniość             Najlepsze są bezpośrednie, osobiste kontakty. Zamiast czekać na pomoc innych, pomóż sobie sam - działając.
Idź osobiście do znajomych, pracodawcy, urzędu pracy i porozmawiaj o tym, że szukasz pracy.
Nic nie zastąpi bezpośredniego kontaktu!

Cierpliwość                      Nawet jeśli będziesz bardzo aktywny i będziesz działał w sposób bezpośredni, to może zdarzyć się, że na znalezienie odpowiedniej pracy trzeba będzie trochę poczekać.
Metody, których użyjesz do poszukiwania pracy na pewno przyniosą pożądane rezultaty, ale potrzeba na to czasu. Musisz się z tym liczyć i uzbroić się w cierpliwość!

   Źródła informacji o miejscach pracy i sposoby ich wykorzystania -metody poszukiwania pracy:

• kontakty osobiste - znajomości, tworzenie sieci kontaktów,
• korzystanie z usług zawodowych pośredników pracy,
• analiza ogłoszeń prasowych,
• inne ogłoszenia o wolnych miejscach pracy,
• konstruowanie ofert własnych,
• targi i giełdy pracy,
• rozmowy telefoniczne i osobiste,
• wizyty u pracodawców.
1. Jak my szukamy i jak nas szukają

Poszukiwanie pracy / Sposoby szukania

 

Jak myślisz, czy pracodawcy poszukują pracowników do swojej firmy w taki sam sposób jak poszukujący pracy szukają ofert dla siebie? Czy używają tych samych metod? Wydawało by się, że tak - przynajmniej tak być powinno. Okazuje się jednak, że tak nie jest. Jest wręcz zupełnie odwrotnie. Pracodawcy poszukując pracowników używają najczęściej takich metod, którymi najrzadziej posługują się ludzie szukający pracy dla siebie.

 

ZAPAMIĘTAJ
Metody najczęściej stosowane w poszukiwaniu pracy wcale nie muszą być najskuteczniejsze!    

                                                                                                             

Ilustruje to tzw. Zasada Odwróconej (lub podwójnej) Piramidy:

Odwrócona piramida

Jesteś zdziwiony? Pomyśl - Jak Ty poszukiwałbyś pracowników będąc pracodawcą? Na pewno też zastosowałbyś metody przedstawione na rysunku i w podobnej kolejności. Postaw się w roli pracodawcy. Załóżmy, że poszukujesz pracownika.

Kogo najpierw spytasz czy nie zna kogoś, kto by się nadawał?

·         Oczywiście swoich pracowników, innych pracodawców, których znasz, przyjaciół, znajomych.
Chcesz przyjąć do pracy najlepiej kogoś, kogo już znasz (zetknąłeś się z nim wcześniej - np. rozmawiałeś z nim i masz jego dokumenty w biurku), lub kogoś poleconego przez Twojego znajomego (czyli znajomego Twojego znajomego).
Ktoś z twoich przyjaciół może powiedzieć Ci:
"Znam taką dziewczynę, która szuka pracy - porządna i solidna. Pewnie będziesz z niej zadowolony."
Często to już wystarczy - będziesz chciał się z nią zobaczyć i porozmawiać o szczegółach.

·         Jeśli nie udało się w powyższy sposób, złożysz pewnie ofertę u pośrednika pracy.
Musisz więc najpierw sformułować ofertę, zadzwonić lub pójść do agencji pośrednictwa pracy, porozmawiać z pośrednikiem, a na koniec jeszcze z kilkoma kandydatami do pracy, którzy zostaną przysłani. Znalezienie odpowiedniego pracownika w taki sposób wymaga dużo wysiłku i czasu. Jeśli go nie masz, albo nie jesteś zadowolony z pracy pośrednika szukasz innych sposobów.

·         Dajesz więc ogłoszenie do gazety.
Najczęściej musisz za nie zapłacić, a potem jeszcze poświęcić dużo czasu na analizę dokumentów, które przyślą kandydaci i porozmawiać z osobami, które zgłoszą się z ogłoszenia (może być to kilkadziesiąt osób). Żeby znaleźć na to czas, odkładasz inne prace na bok, rosną zaległości.

UFF ! Straciłeś dużo czasu i sił. Wiesz już dlaczego większość pracodawców preferuje pierwszy sposób. A dlaczego większość ludzi poszukuje pracy w sposób przedstawiony w piramidzie? Z bardzo podobnych powodów - żeby zaoszczędzić czas i wysiłek.

·         Najłatwiej jest przeczytać ogłoszenie i wysłać swoją ofertę. Właściwie prawie nie trzeba ruszać się z domu.

·         Skorzystanie z usług pośrednika pracy jest już trudniejsze i wymaga większego wysiłku. Trzeba znaleźć odpowiednią instytucję, przygotować swoją ofertę, porozmawiać z pośrednikiem, odwiedzić go wiele razy, itd.

·         Najwięcej wysiłku kosztuje stworzenie sieci kontaktów i bezpośrednie wizyty u pracodawców. Tu trzeba się już napracować. Dlatego też większość ludzi robi to na samym końcu - w ostateczności.

Jak widzisz, zarówno pracodawcy jak i poszukujący pracy chcą najczęściej osiągnąć swój cel najszybciej i najłatwiej. Jaki stąd płynie wniosek?
Szukając pracy trzeba się dostosować do zwyczajów pracodawców - jeśli poszukują oni najczęściej pracowników przez sieć kontaktów, to i Ty musisz skorzystać ze swojej sieci kontaktów.
Prawdopodobieństwo "trafienia" będzie dzięki temu większe. Czym jest w takim razie NAJLEPSZY SPOSÓB? Jeśli tak, to po co stosować inne?
Niestety, nie ma na te pytania jednoznacznej odpowiedzi. Ludzie znajdują pracę w wyniku stosowania różnych metod, a jeśli tak jest to znaczy, że wszystkie omówione wcześniej metody mogą być użyteczne dla Ciebie.

ZAPAMIĘTAJ
Nie ma jednego, najlepszego dla wszystkich sposobu na znalezienie pracy.

   Dlatego warto wykorzystać wszystkie dostępne metody.                           

 

Najbardziej rozsądnym jest zatem wykorzystanie kilku metod równocześnie - zwiększasz wtedy swoje szanse na zdobycie informacji (rozszerzasz swoją "pajęczą sieć"), a w konsekwencji na zdobycie pracy.
Która metoda okaże się najskuteczniejsza? Wypróbuj!

 

Poszukiwanie pracy / Plan poszukiwania

Przed przystąpieniem do tworzenia planu musisz wyznaczyć sobie cel. Taki cel już masz - to znalezienie jak najlepszej pracy w jak najkrótszym czasie. Plan poszukiwania pracy, to nic innego jak odpowiedź na pytanie: Co muszę zrobić, aby osiągnąć swój cel? Jako swój plan poszukiwania pracy możesz wykorzystać Schemat Sześciu Kroków.

Możesz stworzyć też inny wariant. Spróbuj wypełnić tabelę:

Jeśli masz już gotową tabelę, to musisz zastanowić się kiedy będziesz to wszystko robić - czyli ustalić harmonogram działań.

Twój plan realizacji celu

Działania

·         Jakie działania masz podjąć?

·         Jakie zadania masz wykonać?

·         Jakie procedury masz przejść?

Informacje

·         Co już wiesz, a czego musisz się dowiedzieć, aby osiągnąć zamierzony cel?

Ludzie

·         Kto ma lub mógłby mieć związek z realizacją celu?

·         Na kogo możesz liczyć?

·         Kto Ci pomoże (przeszkodzi)?

·         Jak może Ci pomóc (zaszkodzić)?

Zasoby

·         Jakie posiadasz umiejętności, zdolności, które mogą Ci pomóc (lub przeszkodzić)?

·         Z jakich zewnętrznych źródeł pomocy możesz lub musisz skorzystać?

Czas

·         Ile czasu zajmą Ci poszczególne etapy?

·         Kiedy należy podejmować poszczególne etapy?

Etapy

Kiedy i w jaki sposób będziesz mógł się przekonać, że zbliżasz się do celu?
Cele mogą mieć różną perspektywę czasową:

·         Cele długotrwałe, których osiągnięcie wymaga kilku lat powinny być zbieżne z celami średnioterminowymi (tj. z celami o zasięgu około roku), a także z celami

·         krótkoterminowymi, których realizacja nie przekracza kilku miesięcy.

Uff! Masz już opracowany własny plan realizacji celu.

Twój plan powinien być:

·         Konkretny i wymierny - będziesz wiedzieć, czy udało Ci się zrobić to co zaplanowałeś.

·         Realistyczny - czyli możliwy do wykonania.

·         Elastyczny - czyli dający się zmieniać w określonych fragmentach, jeśli zajdzie taka potrzeba.

·         Realizowany - nawet najlepszy plan nie zda się na nic, gdy nie będziesz go konsekwentnie realizował.

 

 

   ZAPAMIĘTAJ
Plan działania to narzędzie, które pomoże Tobie osiągnąć cel oraz oszczędzić czas i wysiłek!